Contract Manager F/H

ES-MC-IGSCM-2022-1849
Résumé de l'offre
Type de contrat : 
CDI DUREE INDETERMINEE
Date :
A partir du 13/05/2022
Lieu : 
Paris - La Défense
Expérience : 
6-10 ans
Le groupe InVivo est l'un des premiers groupes européens agricoles avec un chiffre d'affaires de près de 10 milliards d'euros et un effectif de plus de 13 000 salariés, dont environ 10 000 en France. Implanté dans 38 pays, il regroupe 90 sites industriels. Ce pilier de la souveraineté alimentaire intervient sur toute la chaîne de valeur en s'appuyant sur chacun de ses métiers stratégiques : Agriculture ; Malterie ; Meunerie / Boulangerie / Viennoiserie / Pâtisserie / Ingrédients ; Jardinerie et distribution alimentaire ; Négoce international de grains ; Viti-vinicole. Un pôle global transverse de solutions innovantes et digitales complète le dispositif pour accélérer la transformation de ces métiers. Afin de conduire la transition agricole et alimentaire qui s'impose, pour les coopératives, les agriculteurs et les consommateurs, InVivo s'appuie sur son plan stratégique 2030 by InVivo qui fixe trois orientations stratégiques : Devenir une référence mondiale dans les solutions innovantes et numériques tout en préservant la planète ; Investir dans les métiers de l'agriculture et de l'alimentation du futur pour créer des champions français ; Contribuer à la croissance économique et au rayonnement de l'agriculture et de l'agroalimentaire français dans le monde.
Missions
Vous êtes spécialisé(e) dans le contrôle de gestion et/ou le pilotage de la performance et vous recherchez de nouveaux défis ? Rejoignez-nous ! Contexte : InVivo crée son Centre de Compétences (CC) Comptabilité et Paie des entités du Groupe InVivo. Avec cette création le Groupe souhaite mettre en place une organisation aux meilleurs standards de qualité et de délai dans la production des comptes et des paies, afin daccompagner les métiers dans la croissance de leur chiffre daffaires et lamélioration de leur performance économique. Dans ce cadre nous recherchons notre futur(e) Contract Manager, afin dassurer une fonction transverse essentielle à la réussite du CC, dès son démarrage et dans la durée. Rattaché(e) à la Directrice du Centre de Compétences, vous travaillerez en étroite collaboration avec elle, et avec le Responsable de la Performance, la Directrice des Comptabilités et la Responsable Paie & Gestion Administrative du Personnel, ainsi que leurs équipes. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : 1. Production et diffusion des Key Performance Indicators (KPIs) du CC : - Participer à la construction opérationnelle des KPIs avec la direction du centre de compétences et les différents Business Process Owners (BPO) - Produire les KPI des activités du CC sur chacun des processus comptables et de paie - Participer à la construction et à lactualisation permanente dun plan de performance à horizon 1, 2 et 3 ans sur chacun des KPI suivis - Préparer et diffuser des tableaux de bord à destination des comptables et des gestionnaires de paie, de la direction, des différentes instances de pilotage, des métiers sur les parties de processus sur lesquels ils sont en responsabilité (exemple : nombre de factures sans commande, nombre de factures en attente de réception) - Travailler avec la DSI pour automatiser la production des KPI pour tendre vers un tableau de bord (Power BI) consultable en temps réel par les équipes et les managers 2. Gestion des contrats de service du CC avec les clients internes (métiers) : - Piloter la mise à jour annuelle des contrats de service entre le CC et ses clients internes - Gérer les contrats de services, Service Level Agreements (SLA) et Reverse SLA, ainsi que les contrats avec les prestataires externes du CC 3. Contrôle de gestion du centre de compétences : - Animer le processus budgétaire en lien avec la Directrice du CC -  Présenter les éléments budgétaires du CC dans les différentes instances (comité stratégique comité de pilotage...) 4. Assurer un rôle de Project Management Office (PMO) et de coordination, avec les managers du CC pour chacune des activités ci-dessous : - Suivi des projets (calendrier et budget) - Animation de la gouvernance Be One - Gestion de la relation permanente clients/ métiers - Cartographie des risques techniques et fonctionnels en lien avec l'audit interne
Profils
- De formation supérieure en finance et contrôle de gestion, vous disposez de 5 à 10 ans dexpérience en contrôle de gestion et pilotage de la performance - Vous avez de très bonnes connaissances des processus et des KPIs en vigueur pour la mesure de la performance comptable, paie et gestion administrative du personnel - Une maîtrise du pack office et des outils BI est requise - Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre capacité à animer des réunions de gouvernance et votre capacité de synthèse et de formalisation - Votre organisation, votre capacité à réfléchir dans une logique Groupe, votre sens du résultat et votre capacité à conjuguer efficacité opérationnelle et efficacité économique, sont autant datouts qui vous permettront de réussir sur ce poste. Informations complémentaires : - Poste à pourvoir en CDI au plus tard pour septembre - Poste basé à la Défense - Déplacements occasionnels à prévoir - Télétravail à 50% Envie de rejoindre un Groupe dynamique, en pleine croissance ? Postulez dès maintenant !
Niveau d'étude minimum requis